发布时间:2023-12-28
法律分析不合法公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你压工资合法吗的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的压工资合法吗,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定,而且压工资合法吗;1压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工。
法律主观用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故压工资是不合法的 劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动;一压工资合法吗1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资,如公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可责令公司向劳动者加付赔偿金2法律依据中华人民共和国劳动合同法 第。
老板压工资合法吗
1压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的2但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法法律分析。
一劳动法允许压扣一个月工资吗1劳动法不允许压扣一个月工资具体情况如下1如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的2如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人扣除押金,公司就可以。
工资压两个月不合法,属于无故拖欠的行为公司压两个月工资不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
法律分析不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据工资。
公司压员工一个月工资是不合法的根据国家规定工资至少每月一发具体规定如下工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付。
用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故压工资是不合法的劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一。
法律分析公司压工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作。
每个月压工资合法吗
1、法律分析不合法用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资应当以货币形式按月支付给。
2、工厂鸭工资构成拖欠工资,可以根据劳动合同法38规定辞职并提起劳动仲裁主张经济补偿金第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时。
3、1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资,如公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可责令公司向劳动者加付赔偿金1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资,如公司压。
4、具体到不同地方,可能规定有差异严格来说,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。
5、法律分析按照我国相关法律规定,如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的法律依据中华人民。
6、不合法的工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资第十八条。
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