发布时间:2023-12-29
不可以根据中华人民共和国劳动合同法规定劳动者在试用期合同工资低于实际工资的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十合同工资低于实际工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得合同工资低于实际工资;法律主观劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是符合 劳动合同法 规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致相关法律依据劳动合同法第二十条劳动者在 试用期的工资。
大部分单位发工资都是通过银行代发,每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水如果单位比较狡猾,只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额,而把其他应发的实际工资以现金方式发放,那劳动;法律分析只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其。
总的来说,只要合同薪酬不低于最低工资标准,实际发放的薪酬符合合同约定且加上扣除的社保,公积金后不低于最低工资标准,就属于合法发放而低于最低工资标准,或者实际发放违反合同约定特别是扣底薪,则构成不足额发放工资;劳动合同工资与实际工资不符,可能会对以工资为基数计算的缴纳社会保险费加班费等产生影响若实际工资低于劳动合同约定的,可以向劳动行政部门进行举报。
法律分析合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为。
工作不签合同不发工资怎么办
1、法律分析劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动。
2、劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付。
3、一劳动合同工资低于实际工资的原因是什么合同工资低于实际工资? 1公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存。
4、法律分析劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 订立。
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1、法律分析首先要明确的是,合同与实际不符是违法的 如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁法律依据中华。
2、不合法的,如果实际工资少于合同规定工资, 且用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自身合法权益签订这样的合同会导致社保费用。
3、法律主观如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令如果原先约定的工资数额有变动的。
4、万一出现工伤,对劳动者的损害更大劳动合同上的工资比实际发放的少是为什么? 1公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的。
5、一合同工资与实际工资不符,劳动仲裁怎么赔偿1合同工资与实际工资不符,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果有发放记录等证据,证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资。
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