发布时间:2024-01-06
公司员工薪酬管理制度 一 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式公司工资制度,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度公司工资制度,特制定本制度第二条 本制度适用于公司全体员工试用工和临时工除外本制度所指工资,是指。
每月统计出可用于计算工资公司工资制度的工时统计数据包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表并可以统计与出勤相关公司工资制度的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历。
若实行工资与工作绩效挂 钩,是以个人绩效还是集体班组科室乃至全厂或全公司公司工资制度的绩效为基础在工资的形式上,工资奖励与福利三者以什么样的比例搭配奖励是否封顶保底工资制度是全企业统一,而且由企业最高层控制,还是放权到中层。
员工技能的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升,这在以考核奖惩体系为核心的人力资源管理系统中显得尤其重要培训能大大提高员工素质,激发员工积极性,是一条重要的辅助性管理措施另一方面,公司应提供公平上岗。
如果公司强迫员工做他们不感兴趣或让员工觉得他决定权不足的工作,那么就算是有好的工资,他个人也得不到满足,就更不用说工资还在市场平均线之下了确立以价值为导向的薪酬管理制度这主要体现在两方面,一是以价值衡量。
第二十二条公司兼职人员特邀职员实行计件或计时工资制,具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定 第四章 工资及非工资收入的评定 第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定 副总经理的工资由总经理评定主管经。
发表评论
留言: