法律分析停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算一发生工伤前在本单位工作已满12个月的工伤停工留薪期工资标准，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准二发生工伤前在本单。

法律分析停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准法律依据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事。

法律分析工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住搭腊院期间和出院后休养期间，称升枝码为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班。

停工留薪期工资的发放标准具体如下1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准未满1个月。

“停工留薪期工资”应以职工发生 工伤 前一个月的工资为标准，还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准工伤停工留薪期工资标准？专业人士认为，如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况。

天津市工伤停工留薪期标准如下1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇2职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪。

停工留薪期间上班工资按照以下情况确定1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准3未满1。

的计算标准是什么工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资奖金津贴和补贴等，但不包括加班工资。

工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据工伤保险条例之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算1发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资奖金和津补贴。

工伤停工留薪期工资标准我国法律规定的工伤期间停止留薪的标准是，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付一般不超过12个月，最长不超过24个月停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变需要护理的由单位负责工伤医疗期内。

一工伤职工的停工留薪期如何确定1职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和工伤认定用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并书面。

依据 工伤保险条例 之规定， 停工留薪期 的工资标准按照原工资标准计算 一发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准。

4工伤待遇按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的 工伤保险待遇 法律客观工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关法律规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利。